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Ayudamos a las personas y a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial en base a sus tipologías personales

Conocer las tipologías de los integrantes de una organización es determinante para la mejora del desempeño de los equipos y los resultados comunes 

La metodología Type Factor ayuda a entender, gestionar y aprovechar las diferencias de personalidad.

Principales beneficios:

  • Establecer un plan de desarrollo propio para crecer en la dirección correcta y alcanzar el máximo potencial en base a los perfiles individuales
  • Ser la mejor versión de nosotros mismos, a entender y apreciar a los demás desde nuestras diferencias.
  • Transformar fuentes de conflictos en complementos y oportunidades
  • Conocer el origen de las diferencias y aprender a que cada una de ellas tienen fortalezas

Entenderse a fondo es fundamental para mejorar las destrezas de gerencia, optimizar el desempeño, convertirse en mejor líder, generar resultados y llegar a ser nuestra mejor versión de nosotros mismos

La coexistencia de personas con estilos diferentes hace que tengan distintas maneras de ver el mundo y formas muy diferentes de apreciar y reaccionar frente a situaciones. Las diferencias personales en los equipos deben canalizarse para poder desarrollar un trabajo colaborativo, en equipo y alcanzar los resultados.

Es procurar un conocimiento genuino de las tipologías o perfiles de los integrantes, de un equipo para desde el valor de sus particularidades, entenderlos, gestionarlos y aprovechar las diferencias de cada uno de ellos.

Con Type Factor podemos efectivamente entender, gestionar y aprovechar las diferentes personalidades de los miembros de un equipo.

De esa manera Type Factor permite brindar el soporte a las organizaciones en temas específicos tales como: gerencia del cambio, alineación cultural, fusiones y adquisiciones y manejo de la diversidad cultural en organizaciones de diferente tipo y tamaño. También Type Factor apoya la creación de planes de desarrollo y sucesión, sobre la identificación y capitalización de las fortalezas en potencial de integrantes.

Type Factor fortalece o construye capacidades en:

  • Liderazgo
    Con el Myers Briggs Type Indicator® directores, gerentes y supervisores logran conocerse realmente a fondo y aprenden a cómo desarrollarse individualmente para llegar a convertirse en mejores líderes.
  • Equipos de Alto Desempeño
    El Myers Briggs Type Indicator® es útil para que los miembros de un equipo y de una organización, conozcan sus preferencias individuales, entiendan dónde están sus fortalezas y debilidades y aprovechen de manera constructiva sus diferencias para lograr resultados óptimos.
  • Consejo Directivo
    El Myers Briggs Type Indicator® es un modelo para conocer, respetar y gestionar los estilos personales de los integrantes de un Consejo Directivo, generando confianza y alineación entre sus miembros y fomentando el desempeño exitoso del mismo.
  • Coaching Tipológico
    Es una metodología positiva, no evaluativa que ayuda a comprender la individualidad del cliente, sus retos personales y su camino de crecimiento.
  • Ventas
    Los vendedores aprenden estrategias efectivas y confiables para manejar adecuadamente el lado personal del proceso de ventas, creando confianza y logrando incrementar cierres y resultados.
  • Inteligencia emocional
    Type Factor, explora las diferencias de manera objetiva, lógica y racional señalando las áreas donde tenemos fortalezas natas que se correlacionan directamente con la inteligencia emocional.

Typer Factor está dirigido a profesionales que ocupan las posiciones de directores, gerentes y supervisores y a integrantes de equipos de trabajo en general, que tengan la necesidad de conocer los perfiles en profundidad de los individuos para ser más productivos y eficientes.

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