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Hace algún tiempo, Stephen Covey (nieto) se hizo cargo del negocio de su abuelo, el cual también, promueve y difunde el método GTD® a nivel internacional. Recientemente, Covey abordó el tema de los métodos de ejecución, comparando el método Covey con GTD®; concediéndonos un resumen de la forma en que visualiza ambos enfoques. Él indica, que los dos métodos se enriquecen uno al otro, acotando que no se tratan de metodologías competitivas, sino por el contrario, se complementas mutuamente.

 

Los “7 hábitos”

Los 7 hábitos ofrecen una visión de alto nivel de la vida de una persona, y el énfasis primordial está en los principios.  Ciertamente, los 7 Hábitos tratan un poco de las prácticas, pero se enfocan especialmente en los principios.

 

Getting Things Done®

GTD® es también, un enfoque basado en principios. Como el propio David Allen dice: “Es un enfoque que presenta los principios que nos permiten a ambos recuperar el control sobre las cosas que nos llegan y obtener una perspectiva de lo que hemos decidido hacer”. Pero, este método va mucho más allá en la práctica, la aplicación diaria, y los aspectos concretos para ser más efectivos en la vida.

 

 El complemento…

En particular, desarrolla el Hábito # 3 “Pon las cosas importantes primero”. Para hacer esto, Covey usa la famosa matriz de cuatro cuadrantes para ilustrar las diferentes actividades que tienen lugar en la vida de una persona. Y la clave de la eficacia real, es garantizar que se dedique el tiempo y la atención apropiados al Cuadrante II (“Importante pero no urgente”).

Según Stephen (nieto), GTD® es la mejor herramienta práctica que proporciona el acceso más frecuente al Cuadrante II. La Revisión Semanal (que es el Paso 4 del Método GTD®) también se construye para facilitar la entrada al Cuadrante II.  GTD® también se basa en otros hábitos como Habito # 2 “Starting with the end in mind”, que está cerca de Attention Horizons en GTD®. En resumen, GTD® proporciona el estado del arte para la operacionalización, donde los 7 Hábitos traen principios generales sin abordar las acciones que se llevarán a cabo día por día, hora por hora.  GTD® le brinda los medios prácticos para alinearse con los principios descritos en los 7 Hábitos.

 

Liderazgo y equipos efectivos

Igual sucede con Type Factor®: es la base operativa previa necesaria para poder entender y aplicar cualquier modelo de liderazgo o modelo de funcionamiento de un equipo. Covey es más etéreo, complejo y abstracto. Covey es el Doctorado GTD® es la Licenciatura. Y es muy difícil estudiar un Doctorado sin haber sacado la licenciatura antes.

 

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